【 ゴール達成のためのWebづくり 】

第9回 「採用」で成果を出したい（人材確保）

【目次】

1. 採用サイト、採用ページにこそ、全力投球すべき
2. 募集人材に向けた特設サイトまたは採用ページを作る
3. 小さな会社の採用ページに必要な5大要素

採用サイト、採用ページにこそ、全力投球すべき

新規卒業者（新卒）を採用したいと思って、各リクルーティングサイトに掲載しても、反応がいまいちだったことはないでしょうか。

ぜひ、自社の採用サイトを、もしくは自社Webサイト全体のコンテンツを、今一度見直してください。そのとき大切なのは、「採用者の視点」で情報を発信できているか？ です。

募集人材に向けた特設サイトまたは採用ページを作る

御社には、採用ページ、もしくは採用特設サイトはありますか？もし、作っていないのであれば、ぜひ作成してください。

「何をやっている会社なのか」だけではなく、「どんな人材を求めているのか」や「なぜそういった人材が欲しいのか」に特化した採用専門の特設サイトまたは採用ページを作ることをお勧めします。

小さな会社の採用ページに必要な5大要素

我々が考える中小企業の採用ページに必要不可欠な【5大要素】とは・・・・

1. 社長からのメッセージ
   

   新しく求める人材に対して、過去の功績や自社の将来性ビジョンを、自分の言葉でしっかりと伝える。

2. 業務説明
   

   入社1年目・2年目の社員から採用ページについてリサーチを行い、「生きた声」を掲載する。

3. 先輩の声

   先輩の「生の声」を通して、企業の良さをアピールしてもらう。

4. 社内の様子
   

   エントランス、部内の様子、社食や打ち合わせスペースなど、社内の「雰囲気」を伝える。

5. 募集要項
   

   条件、職種、勤務地、給与、手当、休日・休暇、勤務時間など、質問がこないように考えながら掲載する。

このように、情報を事前に開示し、入社前に企業をよく知ってもらうことで、「こんなはずじゃなかった」、「こんな人間だとは思わなかった」といった、お互いの「ミスマッチ」が起こりにくくなります。

事前にお互いのことをよく理解することで、会社にとっては必要な人材がしっかりと確保できる、つまり「辞めずによく働いてくれる社員」を採用する確率が、ぐんと高くなるのです。

以上のことを踏まえて、どうかぜひ、「この会社で一緒に働きたい！」と思わせる魅力溢れるサイトを作ってください。